HR Area Manager Canarias | Melia Hotels International

Job Description

“El mundo es tuyo con Meliá” 

 

Entrar en Meliá es emprender un viaje sin fronteras porque las posibilidades de crecer y formarse aquí son infinitas. Es saber que el mundo es tuyo y que puedes trabajar en muchos países. Y todo con la sensación de que formas parte de una gran familia.

 

Es saber que has empezado uno de los viajes más apasionantes de tu vida, un viaje en el que la inspiración te acompañará siempre. ¿Te animas a ser el/la dueñ@ de tu carrera profesional en un mundo inspirador?

 

Porque pertenecer a la gran familia Meliá es ser VIP 

 

Disfrutaras de My MeliáRewards que es el programa de fidelidad exclusivo para nuestros empleados con beneficios y ventajas exclusivas. 

 

Además, disfruta del programa, My MeliáBenefits: con retribución flexible, descuentos exclusivos en una variedad de productos y servicios, estilo de vida activa y saludable, e iniciativas solidarias. Siéntete orgulloso de pertenecer a Meliá como nosotros lo estamos de ti  

 

#LI-CG1

La misión de la posición es: Apoyar al negocio en la consecución de sus objetivos y facilitar apoyo y soluciones en la implantación de la función de HR en su grupo de hoteles /CO. Alinear la gestión de la función de HR (Hotel Services) con las necesidades de negocio (Hotel Operations).

 

Las responsabilidades del puesto son las siguientes:

 

 

  • Acompañar al Managing Director (MD) en su gestión del destino/s aportando el know-how de la especialidad de Recursos Humanos, maximizando los resultados economicos de su area de negocio.
  • Apoyar al negocio en la implementación de la función de HR en los centros de trabajo, formando a los equipos de HR y facilitando soluciones a los hoteles en la gestión de personas con una visión trasversal e integral de la función de HR
  • Realizar visitas periódicas a los hoteles/ CO con el objetivo de apoyar a los equipos en su gestión de personas, así como asegurar la implantación de la función de HR según políticas de la compañía, asegurar el correcto estado de las zonas de personal y mantener conversaciones one to one para conocer a los Jefes de departamento y talento clave.
  • Realizar seguimiento de la recogida de KPI’s y control de calidad de los datos bajo su ámbito de responsabilidad, apoyando a los lideres de negocio en cómo aplicar las analíticas de HR. Traslada la información a acciones claras.
  • Asistir a las reuniones periódicas establecidas por el área Employer Branding para la implantación en los hoteles bajo su responsabilidad del calendario de acciones de Employer Branding establecido para cada periodo, así como trasladar y proponer días y acciones claves de su zona para adecuar la estrategia.
  • Implementar acciones en materia de RSC en los hoteles de su zona en línea con la estrategia definida. Propone iniciativas en materia de RSC para su zona y traslada las acciones implementadas a Employer branding, quienes verán posibilidad de participación en diferentes rankings, así como proporcionar visibilidad en RRSS sobre las mismas.
  • Valida el candidato final de los Jefes de Departamento de los hoteles independientes. Si el hotel no cuenta con figura de HR, realiza la selección de Jefes de Departamento y posiciones clave en directo junto con la Dirección del hotel.
  • Recoger necesidades de formación y hace llegar su feedback a HRHS para su consideración en la realización del presupuesto anual de formación
  • Coordinar la identificación de talento interno entre los hoteles en base a las directrices marcadas y garantiza la correcta implantación y gestión de las herramientas de identificación puestas a disposición para tal fin
  • Realizar seguimiento de la correcta participación y cumplimentación de los planes de desarrollo por parte de las personas a los que van dirigidos.
  • Realizar seguimiento del proceso de evaluación de desempeño en su zona y acompañamiento a HR en el uso de las herramientas

  • Asegurar la máxima participación y correcto proceso de pulsos de mejora continua y encuesta de calidad de servicio. Analiza y revisa los resultados de los hoteles

  • Conocer los ratios de dimensionamiento y apoya en el diseño del Staffing guide para sus hoteles/ CO.

  • Asegurar la correcta implantación de los cambios organizativos definidos y apoyan en el roll out del plan de comunicación establecido.

  • Está familiarizado de la legislación laboral nacional y el Convenio Colectivo de su provincia.

  • Estar informado de la situación sindical de sus hoteles y los grandes temas fuera de lo común, composición de los Comités Empresa, resultado de elecciones sindicales y sobre el Convenio de Empresa si aplica. Bajo solicitud de RRLL, asistencia puntual a reuniones de Comités de Empresa en los hoteles.

  • Conocer y colaborar en la implantación de las políticas de contratación que se acuerden junto con el departamento de Talent Adquisition y RR.LL y gestiona las solicitudes de conversión de contrato que queden fuera de la política establecida de contratación.

 

¿ Qué estamos buscando?

 

  • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH
  • 2 años de experiencia en una posición similar de responsabilidad
  • Nivel alto de inglés y español
  • Conocimientos de operativa hotelera y Relaciones Laborales
  • Altamente valorable conocimientos en Sucess Factors o SAP

 

En Meliá todos somos VIP 

 

Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.  

 

Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente VIP. 

 

En Meliá Hotels International creemos en la igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad. No discriminamos por motivos de discapacidad, raza, religión, edad o cualquier otra razón protegida por las leyes federales, estatales o locales. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas es fundamental para nuestro éxito como compañía global. 

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

 

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